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女性活躍に関する「情報公表」

2023.11.25

女性活躍に関する「情報公表」

 

対象期間：73期（令和4年10月1日〜令和5年9月30日）

＜女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供＞

➀73期に採用した労働者に占める女性労働者の割合（派遣、技能実習生除く）

・全労働者　　　　　　 ・・・58.7％

・正規雇用労働者         ・・・32.6％

・非正規雇用労働者      ・・・83.4％

��係長級の中の女性労働者の割合・・・14.2％

�４浜�職の中の女性労働者の割合・・・10.0％

�ぬ魄�に占める女性の割合　　　・・・50.0％

�ッ暴�の賃金の差異

・全労働者　　　　　・・・73.0％

・正規雇用労働者　　・・・61.0％

・非正規雇用労働者　・・・119.3％

【説明事項】

対象期間 :令和4年10月1日から令和5年9月30日

賃　  金 :基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職給付、通勤手当等を除く

非正規雇用労働者: パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く

男女の賃金の差異についての補足説明

当社は、令和 5 年 4 月に、北関東地区に新工場を建設、稼働しており、そのための管理職・管理要員(正社員)として経験者採用を推進したこともあり、結果として管理職の男性採用が多かった。当社としては引き続き、人財活用の多様性を進めるため係長級、管理職への女性労働者登用も推進したものの、社員における男女の賃金の差異については先述の影響もあり、前期対比ほぼ変動無しという結果となった

 

＜職業生活と家庭生活との両立＞

�｜暴�の平均継続勤務年数の差異（派遣、技能実習生除く）

・全労働者           　 ・・・女性9.1年、男性8.9年

・正規雇用労働者       ・・・女性6.1年、男性9.5年

・非正規雇用労働者    ・・・女性10.2年　、男性6.5年

以上